一、保险劳工权利

1.不容童工与将就工作：Levis验厂严格不容雇佣未满16周岁的童工，关于16至18周岁的未成年工，要求有政府批文并保险其身心健康。同期，不容任何形态的将就工作，确保职工的自发工作。#李维斯#

2.保险合理工资与工时：要求供应商按当地法律规矩确保工东说念主的休息时刻，每玉成少休息一天，每周使命不跨越60小时（含加班）。加班费需按法定标准支付，每月工资不低于当地最低工资标准。

3.不容悔怨与无情：不容性别、种族、年岁等悔怨，阻绝罚金、打骂等惩责步伐，确保职工在对等、尊重的环境中使命。

二、激动环境保护与可握续发展

1.汲取环保材料与工艺：Levis要求供应商汲取环保材料和工艺，如使用有机棉、再生聚酯等可握续原料，淘汰无益化学物资，降幼稚源破钞和毁掉物排放。

2.设立废水与毁掉物责罚体系：供应商需设立灵验的废水处理系统，确保废水达标排放。对危废进行分类存放，并交付有禀赋的机构进行处理，保留齐全的运输文献。

3.提高动力与资源后果：实行节能开拓的使用，如LED照明、变频电机等，裁汰单元家具能耗。通过优化分娩历程，开云提高资源欺诈后果，减少对环境的不良影响。

三、确保健康与安全

1.提供安全卫生的使命环境：供应商需配备完善的消防方法和安全出口，按时对透风、照明等方法进行搜检肃肃，确保职工的使命条款得当安全标准。

2.制定济急预案与演练：要求供应商制定失火、化学品露馅等济急预案，并每半年开展一次消防演习，确保职工老到应洪历程，提高大意突发事件的才智。

3.进行功绩健康监测：为工东说念主提供个东说念主看护装备，如口罩、手套等，并按时监测杂音、粉尘等功绩危害要素，确保职工的功绩健康。

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四、肃肃品牌形象与供应链适当

1.通过审核传递合规信号：通过Levis验厂超过于取得“说念德文凭”，向人人市集传递合规蓄意的信号，有助于擢升品牌好意思誉度和消费者复购率。

2.幸免重迭审核从简资源：通过Levis验厂后，工场可幸免其他客户或机构的重迭审核，从简时刻与资源，裁汰运营老本。

3.踏实配归并拓宽市集：验厂评级（如CI握续蜕变级）影响配合深度，评级越高，工场越可能取得适当订单、优先供货权及本事配合契机，有助于踏实与采购商的配归并拓宽外洋市集。